Por: Rossina Castagnola

El Clima Puede Cambiar: Lo debes GESTIONAR!

El Clima Puede Cambiar: Lo debes GESTIONAR!

Todos sabemos que el ambiente laboral es muy importante y estoy segura que coincidimos en que es maravilloso levantarse feliz para ir a encontrarte con los retos del trabajo y saber que tienes la confianza de tus líderes y el apoyo incondicional de tus compañeros.  He aquí donde radica la importancia del ambiente laboral pues en primer lugar nos hace más felices y como consecuencia de ello más productivos y eficientes impactando positivamente en los resultados de la organización.

El ambiente laboral no es resultado del azar, es consecuencia de la GESTION del LIDER y por ello es algo totalmente predecible sobre lo cual haremos la reflexión:
  • Compromiso del Líder: Este es el paso ¡número 1!  Como líderes ¿creemos en esto? Estamos dispuestos a dedicar tiempo a nuestros colaboradores para involucrarnos con su desarrollo personal , sus gustos, preferencias, alegrías y tristezas?   Es muy importante que seamos genuinos y mantengamos el estilo personal pues debemos ser creíbles y consecuentes.  Cada grupo es diferente, por ello lo que funciona con unos no necesariamente aplica a otros, debemos confiar en nuestro instinto y preguntarnos: ¿Cómo me gustaría que me traten a mi? ¿Que espero de mi líder? Y estoy segura que será un buen punto de partida.
La clave es: Decisión y Compromiso!
  • Diagnostico de la situación actual: Este es el primer paso para tomar consciencia de donde estamos.  Hay varios métodos que podemos usar para poder hacer un diagnóstico inicial que dependiendo del tamaño de la empresa y de la apertura que sientas que hay puede ser:
    • Reunión abierta  con presencia del líder:  (entre 2 y 15 colaboradores) Se percibe que hay confianza y apertura.  Se pregunta abiertamente como se sienten e identificar juntos las áreas de mejora.
    • Reuniones grupales con presencia de un consultor y sin presencia del líder: (entre 5 y 15 colaboradores)  Si se percibe que no hay confianza.  El consultor dirige la dinámica con el equipo y cruza información con el líder para poder emitir su diagnostico con áreas de mejora.
    • Encuestas anónimas: (para grupos grandes de colaboradores) Se definen los criterios a evaluar y se realizan preguntas cerradas y abiertas a los colaboradores.  Se puede realizar con el apoyo de consultores especialistas.
La Clave es: Apertura, Autocrítica y reflexión!
  • Elaboración del Plan de Acción:  Analizar a detalle los resultados del diagnostico y reunirse con los lideres a su cargo o los colaboradores con mayor influencia para juntos armar el plan de acción.  Es muy importante contar con el compromiso de todos para poder bajar “ en cascada” este plan y hacer que se cumpla con convicción.  Dependiendo las áreas identificadas se deben de definir acciones concretas a ejecutarse que ayuden a superar el problema identificado.  Por ejemplo si debemos mejorar la comunicación con las jefaturas, organizar desayunos periódicos  ayuda, fomentar la comunicación a través de la programación de reuniones formales e informales dentro y fuera el ambiente laboral, dependiendo de la necesidad.
La clave es: Enfoque,  Entusiasmo y Constancia !
  • Meta ( indicador) ponernos una meta clara, realista y muy retadora que involucre a todos es muy importante para poder hacer el seguimiento y medir periódicamente el avance  y así tomar acciones correctivas de ser el caso.
La Clave es: Enfoque y Pasión!
  • Ejecución del Plan El Clima laboral: como las estaciones del año, pasa por etapas y  toma su tiempo.  De nada sirve el Plan si no lo llevamos a la acción con mucho entusiasmo, pasión y autenticidad Cada  momento cuenta, recuerda: “si quieres cosechar primero  tienes que sembrar“
La clave es: Perseverancia, entusiasmo, generosidad!

El clima Laboral es responsabilidad del líder y tarea de todos! Involucra a los  miembros de tu equipo, reflexionen juntos de la importancia del ambiente laboral, inspíralos y sé un ejemplo a seguir, recuerda que el ambiente laboral es muy importante y está en tus manos como Líder el lograr un cambio positivo permanente!

El ambiente positivo o negativo es “contagioso” y se multiplica, te dejo con este video para la reflexión!  Exitos!!!



1 thought on “El Clima Puede Cambiar: Lo debes GESTIONAR!”

  • Rossina

    El artículo y video son muy inspiradores. Realmente muy valioso para el trabajo que estoy desarrollando.

    Muchas gracias

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