Por: Rossina Castagnola

El choque vs la danza generacional

El choque vs la danza generacional

Inspirado en mi participación en el 21° congreso peruano de gestión de personas día 1 ( 11 de diciembre 2012)

Durante la primera jornada del congreso, las presentaciones me han llevado a la reflexión de la importancia de aprovechar la diversidad generacional  dentro de nuestras instituciones en lugar de enfrentarnos a un choque generacional que nos aleja y deteriora la confianza y por ende la comunicación.

En la presentación que nos hizo @Paula_Molinari_ de @Whalecomnet nos resalta 4 generaciones y sus características, bajo un enfoque claro que nos ayuda a tener una mirada distinta de las diferencias profundas que existen en las formas de pensamiento de cada una de ellas, sus actitudes, valores y estilos.  Aquí un resumen de cada “personalidad generacional” como ella lo resalta:

 

En las empresas conviven 4 generaciones con 4 mentalidades distintas:

  • Tradicionalistas (1900)
  • Baby boomers (1945)
  • generación X (1964)
  • Generación Y (1980)

 

Personalidad Generacional

Vivimos los últimos años, de los 40 años, de management de los BabyBoomers

¿Qué pasa con la Generación X? Se puede decir que son el sándwich entre dos generaciones que ocupan mucho espacio.

A la Generación X ,le toca moverse en la generación de BabyBoomers  y espera su turno antes de una Generación Y que  hace sentir su presencia.

 

LOS TRADICIONALISTAS:

  • Los identificas con frases como: “mejor malo conocido que bueno por conocer”; “mejor pájaro en mano que cientos volando”.
  • Prefieren lo predecible y previsible antes que otra cosa.  Todo lo que sorprende los asusta.
  • Sus referentes son geopolíticos influenciados por la guerra.
  • Personalidades fuertes que generan esperanza en una población desesperanzada.
  • Generación que es una bisagra de cambio en las mentalidades generacionales que son planetarias.
  • Tecnología:  La radio/cine hacen que sean ciudadanos del mundo y son “su fuga” de la realidad.
  • Muchos Tradicionalistas, tomaron barcos y viajaron desde tierras lejanas a America,  por una promesa de trabajo, comida y bienestar para su familia y se fueron desparramando por todo el mundo.
  • El valor más resaltante  para los Tradicionalistas es la austeridad:  no gastaban, todo lo ahorraban para la educación de los hijos, para el futuro. Aparece el “chanchito”
  • La esperanza la tienen puesta en la generación posterior ( BabyBoomers)
  • Había mucho patriotismo exacerbado por la guerra
  • Valoran el trabajo duro y el sacrificio
  • Las organizaciones estaban moldeadas en la obediencia, orden, disciplina y lógica, creían en lo que los demás “los jefes” decidían.
  • Cuando se jubilaban no hacían nada pues “el sacrificio había terminado”.
  • Valoran las empresas que les ofrecen seguridad y predictibilidad.
  • Al termina la guerra: aparecen las marcas que antes no existian, diferentes modelos, colores, etc.

 

BABYBOOMERS

  • Nivel de educación superior al de sus padres
  • Crecen en un momento de turbulencia de las ideas.  Aparecen los movimientos  como el “hippie” y  movimientos estudiantiles de los 60
  • Líderes que buscan integración: Mandela, Gandhi, Che Guevara….los referentes de los BabyBoomers son ideológicos ligados con la libertad, compromiso y cambio.
  • Los BabyBoomers son criados en el mundo de las ideas.
  • Aparecen  los Beatles las protestas por la guerra de Vietnam.  Aparece la píldora
  • Las series  de TV moldearon bien las ideas de los BabyBoomers: diferenciar los buenos y los malos.
  • Sus referentes ideológicos estan ligados con la libertad y el cambio. Se crean los Superheroes.
  • Son esencialmente idealistas
  • Babyboomers: Generación de la TV.
  • Pregunta para identificar a un babyboomer: Te acuerdas donde estabas cuando el hombre llego a la luna?
  • A diferencia de sus padres los BabyBoomers  gastan $,  son la generación del “plástico” y optan por objetos que denotan nivel adquisitivo
  • En la empresa buscan cambios y esperan que su generación ascienda.
  • No piensa en la jubilación, inventa la palabra RETIRO. Pues se deben dedicar a algo.

 

GENERACION X

  • Generación híper informada
  • El mundo no es tan sencillo: Suceden eventos de impacto como la explosión del Challenger y la propagación del SIDA.
  • La generación X se repliega y es más individualista.
  • Grandes excepticos: “se preguntan si la llegada a la luna la filmaron en Hollywood”
  • Programas de influencia en TV: “Friends” no hay buenos ni malos.
  • Su frase: Yo no creo en los héroes, ellos no existen
  • Se retiran de la política porque no cree en las instituciones que conoce.
  • Su eje es la familia: valora el matrimonio e hijos.
  • En el trabajo los X son la primera generación “self command”: yo decido.
  • No hay confianza en las instituciones se repliegan  a mi mismos y la capacitación es fundamental.
  • Quiere controlar su carrera.  Busca un trabajo que se cruce con su proyecto de vida.
  • Generación X: 1ra generación que define que quiere, prefiere, su proyecto de vida y en base a ello toma decisiones.
  • Familia: Trabajan los 2 ( padre y madre)  y toman decisiones entre los 2.

GENERACION Y

  • Nativos tecnológicos, se criaron con tecnología desde la primera infancia
  • Traen grandes cambios tecnológicos a las empresas.
  • No son individualistas se mueven en grupo.
  • Generación del 11 de septiembre,  del Alcaeda, viven el calentamiento global.
  • Sienten el mundo como una amenaza.
  • Fuente de contención: las redes sociales.
  • Se mueven en grupos pues es su contención frente a la incertidumbre.
  • Generación de optimistas como sus padres BabyBoomers, son pragmáticos (generación del reality show)
  • Su frase: no hables, hazlo!
  • Los BabyBoomers criaron a sus hijos al contrario que los Tradicionalistas los criaron a ellos: desde  chicos con voz y voto.
  • Valoran la diversidad, la justicia para todos, el respeto, la calidad de vida.
  • No todo es trabajo;valoran el tiempo y balance de vida.

 

DEL CHOQUE A LA DANZA

Considerando estas diferencias fundamentales podemos tener una mirada diferente para impactar en las relaciones al interior de las organizaciones y así poder construir  “puentes generacionales” para cubrir las brechas que puedan existir.  Aquí algunas ideas de como aprovechar y generar sinergias con la diversidad:

  • Nuevos proyectos multi-generación: armar equipos donde haya diversidad de generaciones que propicien la interacción y el trabajo en equipo

  • Mesas redondas o Coloquios: crear espacios formales de comunicación informal, donde se puedan compartir diversos temas entre todos los miembros de las diferentes edades.

  • Mentoring/pasantías/ Cambio de roles

  • Programas internos de integración y responsabilidad social donde  participen todos en conjunto construyendo los programas y/o actividades

  • Coaching: hacer un acompañamiento en este proceso para poder acortar las brechas

  • Fomentar la comunicación abierta

    Los dejo con una frase para la reflexión:
    Juventud, ¿sabes que la tuya no es la primera generación que anhela una vida plena de belleza y libertad?
    Albert Einstein
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    2 thoughts on “El choque vs la danza generacional”

    • Me interesa tu punto de vista. Soy una mujer que trabaja hace 40 años. Hoy tengo 58 y ya me he “jubilado” administrativamente, es decir ya tengo una pensión, sin embargo, continúo laborando. Tengo oportunidades de dejar todo e irme a otro país, con tranquilidad, junto a mi hija y mis nietos…que hago aca?…pues busco “seguir siendo”…te das cuenta? estrechar los lazos generacionales son un reto para nosotros¡.

      Y estoy totalmente de acuerdo contigo, y hoy por ejemplo pienso que experiencia es la palabra y, hago voluntariado con jóvenes.

      Sin embargo, a pesar de estar “acciones”…me doy cuenta que el tiempo corrió¡ y ese es un tema que todavía no se ha explotado. hay mucho que decir.

      un abrazo
      Elsa

      • Estimada Elsa, gracias por tu aporte. Me gusta como resaltas la “Experiencia” y lo vinculas con tu voluntariado con jóvenes De hecho la diversidad es rica justamente por la mecla que se dá, donde surgen nuevas posibilidades.
        Por otro lado compartes tu “experiencia” de vida y la nueva etapa en la que estás, donde surgen nuevas interrogantes. Gracias por compartirlo pues es una reflexion profunda. Desde mi experiencia tenemos ciclos en la vida que pueden ser conscientes o inconscientes donde debemos atrevernos a tomar decisiones para transformarnos e ir por el camino que nos hace genuinos y felices. Exitos!

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